tag:blogger.com,1999:blog-14326686509466988912012-02-07T02:46:59.092+01:00Nos gustaría conocer la experiencia que, bien tú o alguien cercano a ti, habéis tenido en los Procesos de Selección en que habéis participado como candidatos. Anímate a contarla.Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.comBlogger81100tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-42920235510394761332009-04-02T15:07:00.001+02:002009-04-20T13:14:43.555+02:00<span style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;font-size:100%;" >Este blog se destina a recoger las <span style="font-weight: bold;">inquietudes de los candidatos en los procesos de selección que se realizan en España</span>, su objetivo es servir como <span style="font-weight: bold;">foro en el que exponer y comentar las experiencias (positivas o negativas) que se producen cuando se busca empleo.</span><br />No se trata sólo de lo que pasa en las pruebas o las entrevistas en que se analiza el ajuste al empleo que se oferta. Queremos examinar las buenas y las malas actuaciones de los profesionales que intervienen en los procesos de búsqueda y selección de personal, desde el tipo de información previa sobre el puesto, hasta el modo en que se realiza la recepción en el centro de trabajo, pasando por la información que se proporciona sobre los resultados en cada fase de la selección.<br />El objetivo final es elaborar un Manual de Buenas Prácticas en el Reclutamiento y Selección que sirva como referencia para mejorar la calidad y evitar situaciones negativas para las personas. </span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-4292023551039476133?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-13798976390040450862009-04-02T15:06:00.004+02:002009-04-27T09:14:56.379+02:00<span style="font-size:100%;"><span style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" >Nos gustaría conocer la experiencia que, bien tú o alguien cercano a ti, habéis tenido en los Procesos de Selección en que habéis participado como candidatos.</span><o:p style="font-family: verdana; color: rgb(51, 102, 102);"></o:p></span> <ul style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;"><li><span style="font-size:100%;">¿Qué trato has recibido durante el proceso que te ha parecido propio de buenos o de malos profesionales? <o:p></o:p></span></li><li><span style="font-size:100%;">¿Cómo te has sentido ante esas actuaciones? <o:p></o:p></span></li><li><span style="font-size:100%;">¿Cuáles han sido tus reacciones ante lo que te ha sucedido?<o:p></o:p></span></li></ul> <p style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" class="MsoPlainText"><span style="font-size:100%;">En resumen, ¿qué es lo que te ha parecido bien y lo que te ha parecido mal?<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" class="MsoPlainText"><span style="font-size:100%;">Anímate a participar. Invita también a tus amigos y conocidos a hacerlo.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" class="MsoPlainText"><span style="font-size:100%;">Entre todos podemos conseguir dar a conocer las malas prácticas que se están produciendo en esta actividad, y poner límites a su utilización. También podemos ayudar a que se generalicen los modos de actuar que consideramos deseables.<o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" class="MsoPlainText"><span style="font-size:100%;"><span style="font-weight: bold;">Se han establecido cinco tipos de cuestiones según el momento de la selección que quieras criticar o comentar. Si lo que te interesa contar no se ajusta a uno de esos momentos,</span><span style="font-weight: bold;"> </span><span style="font-weight: bold;">escribe tu relato en el enlace “proceso de selección”.</span><o:p></o:p></span></p> <p style="color: rgb(51, 102, 102);font-family:verdana;" class="MsoPlainText"><span style="font-size:100%;"><span style="color: rgb(51, 102, 102);"><span style="font-weight: bold;">Entra en el post que te parezca más apropiado para enviarnos tus comentarios.</span> La capacidad de almacenamiento está limitada a 500 palabras.<br /></span></span></p><span style="color: rgb(51, 102, 255);font-size:78%;" ><br />Se informa a todos los usuarios del blog que ninguna de sus páginas recoge información de carácter personal del usuario o visitante y por lo tanto no se almacena información de ningún tipo</span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-1379897639004045086?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-17577298024354878202009-04-02T15:05:00.002+02:002009-04-17T12:43:22.343+02:00<span style="font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="color: rgb(153, 0, 0);font-family:verdana;" >¿Cómo ha sido la información sobre el puesto de trabajo y sobre la organización?</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-1757729802435487820?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com52tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-43630478678155954172009-04-02T15:04:00.003+02:002009-04-20T13:14:56.652+02:00<span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:verdana;">¿Cómo ha sido el contacto previo a la selección?</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-4363047867815595417?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-21538672922844722692009-04-02T15:03:00.003+02:002009-04-17T12:44:08.111+02:00<span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:verdana;">¿Cómo han sido las pruebas de selección?</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-2153867292284472269?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com33tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-11752109845918843152009-04-02T15:02:00.003+02:002009-04-17T12:44:22.578+02:00<span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:100%;" >¿Cómo te han informado de los resultados de la selección (rechazado/aceptado)?</span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-1175210984591884315?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com43tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-24629684050347479682009-04-02T15:01:00.002+02:002009-04-17T12:44:34.834+02:00<span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:verdana;">¿Cómo te han acogido una vez superado el proceso de selección?</span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-2462968405034747968?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-1432668650946698891.post-43895962326874762242009-04-02T15:00:00.001+02:002009-04-17T12:44:49.731+02:00<span style="color: rgb(153, 0, 0); font-weight: bold;font-size:100%;" ><span style="font-family:verdana;">¿Qué cuestiones te han ocurrido que consideras malas prácticas (o buenas prácticas)? </span></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1432668650946698891-4389596232687476224?l=buenapraxisrh.blogspot.com' alt='' /></div>Grupo Investigación UCM COPMhttp://www.blogger.com/profile/07176713977922548068noreply@blogger.com66