jueves, 2 de abril de 2009

Información previa

¿Cómo ha sido la información sobre el puesto de trabajo y sobre la organización?

52 comentarios:

Anónimo dijo...
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
Anónimo dijo...

La información suele ser escasa, no van directamente a la oferta y mi experiencia me dice que suele ser porque no es exactamente las condiciones que han ofrecido.

Isabel dijo...

Poca opinión puedo dar desde el momento en que nadie me ha llamado para nada, creo que el hecho de ser mujer y de 51 años ya me incapacita para estar activa en la vida laboral, ni siquiera me han visto la cara, eso me deprime mucho.

Anónimo dijo...

la información sobre el puesto suele estar bastante bien estructurada, salvo en los casos en los que todavia no tienen (headhunters) cerradas las caracterisiticas concretas con el cliente y luchan por obtener mejores candidatos que su competencia. Los datos de la empresa normalmente son secretos hasta pasar la primera entrevista, ya que la segunda suele ser con la empresa directamente. Eso es algo que no me gusta porque tengo que explicar que no me gustaría trabajar para cualquier empresa por mucho que el puesto me parezca inmensamente atractivo. Suelo comentar que antes de entregar mi CV a la empresa me gustaría que me informaran de la misma por si deseo renunciar a ese puesto concreto.

Gonzalo dijo...

La falta de definición de la empresa final que soporta la oferta genera dudas sobre si es interesante, o no, presentar la candidatura.
Habitualmente solo se refleja la empresa de selección que está llevando el proceso.
Creo importante detallar quién presenta la oferta.

Anónimo dijo...

Sobre la empresa se les llena la boca de grandezas, claro que ellos se tienen que vender tambien, no?
Y sobre el puesto... te lo venden de igual manera.
Nunca me he encontrado con lo que me decían en la entrevista, que si dan formación, plan de carrera, eso es un mito! Y dejo un poco aparte el puesto porque alguna vez se ha correspondido.
Creo que hay veces que no saben ni siquiera bien el perfil que quieren, no son profesionales a la hora de hacer la entrevista y cogen a cualquier persona que más o menos parezca profesional. Grave error, porque no solo la empresa sale perjudicada, sino que el trabajador está desmotivado.

Sandra dijo...

Las últimas entrevistas a las que he acudido han sido en respuesta a anuncios y ni en estos,ni por teléfono ni en las entrevistas me han especificado nada más que"necesitamos un veterinario para llevar la seguridad alimentaria"no querian decir ni el tipo de contrato,duración,rango salarial,horas semanales,etc.Después de viajar hasta allí y someterme a sus procesos de selección ¿no tengo derecho a saber de qué estamos hablando?

Anónimo dijo...

No suele respetarse mucho el sueldo del que se informa. Simpre tiran a la baja, sobre todo si eres mujer. Además en muchos puestos, requieren hombres aunque no lo escriban porque sería discriminación.

Anónimo dijo...

Mi percepción como candidata es que se ha perdido en muchas ocasiones el respeto por el derecho a la información que deberíamos tener cualquier persona que busca un nuevo empleo. Se abusa del término confidencialidad para justificar la falta de transparencia e información necesaria para defender tu candidatura y demostrar que tu perfil se ajusta. Se habla mucho de personalizar las cartas de presentación pero se hace difícil cuando apenas conoces lo que necesita la empresa.

Anónimo dijo...

La información del puesto en mi caso fue totalmente diferente al puesto que desempeñé. Basicamente fue una orientación para una cosa, y desempeñar otra.
Lo cual fue frustrante.

Maria dijo...

En mi experiencia en múltiples entrevistas, incluso con la compañía que terminó contratándome, la información previa suele ser escasa, vaga, si es un anuncio parece un texto genérico (importante multinacional, empresa líder en el sector y frases así)

Horarios, salarios, condiciones... parecen secretos, no se da ni siquiera una idea.

La descripción del puesto es, normalmente, vaga y abierta a todo tipo de cambios o interpretaciones. Como los requisitos para el puesto son siempre lo máximo, tampoco sirven de pista sobre el puesto. O sea, que normalmente terminas mandando una candidatura un poco 'a ojo', a ver si en la primera entrevista te enteras de algo...

Anónimo dijo...

estuve varios años viviendo en londres y cuando volví a España tenia un chip diferente. En mi primera entrevista de trabajo a mi vuelta, el entrevistador me exprimió a preguntas y yo pacientemente esperé mi turno. Cuando acabó me dijo: alguna pregunta? y dije: si, cuanto voy a cobrar, que perspectivas de promoción tendré, que formación, que beneficios sociales, etc.. Se quedó mirandome alucinado y me dijo que eso ya se me diria en la ultima entrevista si es que llegaba. Le contesté que yo tambien tenia derecho a decidir si queria seguir o no y las respuestas a mis preguntas me harian decidir por un lado u otro, que no estaba desesperada por trabajar y que si el me ofrecia un trabajo, yo le ofrecia una experiencia y conocimientos que sin duda harian a su empresa mas competitiva... nunca mas supe de ellos claro!

Anónimo dijo...

Si las empresas anunciantes actuan así, es porque no tienen el mínimo respeto por los trabajadores. En muchas ocasiones no buscan cubrir un puesto, sino actualizar sus bases de datos con CV´s nuevos. Las personas que buscamos un empleo no lo hacemos por ocio, y nos merecemos información. Por favor, es como si fueras a la frutería y te ocultaran el género hasta que a ellos les pareciera digno mostrártelo. Eso hacen en los rastrillos los mangantes, te miran a la cara, y si les pareces conveniente entonces te dicen "pshhh, pshhh" y muestran a escondidillas lo que quieren vender.
Generalmente se nos hace perder tiempo, mucho por cierto, y dinero a los que buscamos un empleo.
Ya es hora de que comprendan los empresarios que lo que queremos es TRABAJAR, colaborando en la rentabilidad de sus empresas, de modo que todos contentos. ¿Tan difícil es de comprender?

Anónimo dijo...

Debería estar prohibido los anuncios de ofertas de trabajo donde no se facilita una dirección para poder ejercer tu derecho a que den de baja tus datos de sus bases si así lo deseas(Ley de protección de datos personales)
Tendría que haber algún tipo de regulación al respecto(v.g. en anuncios en prensa e internet no admitir anuncios en donde no se identifique claramente a quien estás enviando tus datos personales).

Anónimo dijo...

Me parece de poca etica profesional, como las diferentes empresas de colocación, utilizan la misma oferta pero en terminos diferentes, cuando entras en proceso de selección y nadie contacta contigo y pasado un tiempo desapareces de la candidatura sin más, cuando haces una entrevista y no son responsables de decirte cual ha sido el resultado, en cuanto al edad, leen este apartado y sea cual sea nivel, sin leer más, te descartan, (tengo 56 años).

Anónimo dijo...

La información es escasa. Muchas veces no sabes ni a que vas y como consecuencia tampoco sabes muy bien como venderte.
Respecto a las condiciones salariales, horarios y demas siempre lo tengo que preguntar yo porque ellos no sueltan ni prenda.

Para finalizar, para la persona que escribio grandes lindezas y que dice que buscan a los mejores y bla bla bla... creo que nunca en tu vida has ido a una entrevista de trabajo, o al menos en España.

Anónimo dijo...

Los anuncios no son claros. No se suelen ajustar a la realidad. La sensación que transmiten es que están buscando aparentar un buen proceso en lugar de hacer un buen proceso.
Es una constante en españa. Falta profesionalidad y no solo en lo rrhh.

Anónimo dijo...

Por las experiencias acumuladas tanto en entrevistas como en un cursillos que di llamado " búsqueda activa de trabajo" impartido por la Comunidad de Madrid ( muy bueno por cierto ) puedo decir que además de todas las opiniones que he leido previamente, y con las que estoy totalmente de acuerdo, quiero añadir algo sobre los "entrevistadores", que se pueden clasificar en 2 : los profesionales que sueles ser o bien el dpto. de RRHH o directamente empresas dedicadas a la selección de personal, y los no profesionales ( que son los peores porque normalmente es una secretaria que te hace el test de ingles y resulta que sabes mas que ella y eso la molesta y el futuro jefe que aparece con ese aire de superioridad preguntando lo mismo que te acaba de preguntar la secretaria, porque no ha podido estar desde un principio ya que estaba en una reunión muy importante).

Anónimo dijo...

Normalmente la información que se da es vaga, difusa y a veces engañosa. Parece que son felices dando los menos datos posibles, y no creo que esto les beneficie. Cuanto más restringida sea la información, habitualmente menos curriculums se reciben, ya que se convierte en una oferta generalista de las que hay mil.

MIGUEL FERNANDEZ PAEZ dijo...

En algunos casos la información es sólo para cumplir con la ley; es decir, evitan palabras discriminatorias como: "jóvenes", "mayores de tal edad", "recien licenciados", "sexo femenino", etc. Entonces uno cree que dá el perfil y lo peor de todo es que ni siquiera te dan una entrevista. Pienso, que sería mejor que se expresara claramente el perfil que se busca,aunque pareciera discriminatorio, pero así, uno no albergaría falsas esperanzas.

Laube dijo...

Lo cierto es que las veces que he acudido a una entrevista de trabajo no suelen describir con exactitud el puesto ofertado. Dejan muchas lagunas y a menudo puede producir cierto desconcierto el preguntar por esas cosas que te quedan dudosas. Cuando he preguntado sobre alguna cosa que no me quedaba clara, en alguna ocasión me han respondido que eso se aclarará en la siguiente fase. Pero... y si a mí me interesa saber esas condiciones para saber si yo quiero pasar a esa segunda fase????.
Desde mi punto de vista, hay cierta arrogancia desde los departamentos de recursos humanos y desde las empresas que ofrecen un puesto de trabajo y no debería ser así. Es cierto que yo puedo necesitar un empleo, pero la empresa necesita un empleado... No estamos a la par???

Miguel García dijo...

Lo más habitual es que presenten una descripción muy muy genérica de lo que quieren, sin aclarar aspectos como salario, funciones a realizar, la empresa final si es a través de una consultora de rrhh.

Lo lógico sería saber cuanta más información mejor antes de presentar tu cv, la empresa se evitaría candidatos que no cumplen con el perfil y los candidatos tomarse la molestia de tener que rellenar infinita información para nada.

Miosotis dijo...

Parece que las empresas prefieren vivir en el anonimato ante la avalancha de currículums que reciben.

piggy dijo...

Señores de RRHH, ahí teneis un excelente ejercicio de motivación:

http://www.youtube.com/watch?v=yj4LnfkdJDM&hl=es

Anónimo dijo...

En las entrevistas que he estado no me han dado detalles del puesto a desempeñar, siempre me han comentado que la empresa es muy buena. En una segunda entrevista o cuando ya me habian seleccionado si me han dado detalles mas precisos acerca del puesto.

Anonimous dijo...

En cuanto a la información sobre la empresa y su historia en una ocasión me contaron una historia que más bien parecía un cuento ridículo para niños intentando camuflar la explotación de los trabajadores como algo muy bonito. Yo hubiera esperado un resumen serio en lugar de aquella cosa patética.

Anónimo dijo...

Normalmente la información que te dan es escasa, tanto en sueldo, como en horario, e incluso en el tipo de trabajo. Supongo que en las empresas jerárquizadas por que lo lleva un departamento de recursos humanos, que en verdad no saben de que va el trabajo y no les importa. Y en las pequeñas, por que cuanto mas callen, mas intentaran una vez te hayan cogido, recortarte el sueldo, alargarte los horarios y un largo etc.

Anónimo dijo...

En la epoca en que me presente solo daban un formulario y a presentar ni siquiera me dieron respuesta. Y en las empresas de c aracter personal tampoco me quisieron ofertar empleo

Anónimo dijo...

No me han llamado del colegio de psicologo pese a estar colegiada desde hace muchos años no continen una lista de prioritarios para el contrato en funcion de la antiguedad de inscripcion en el paro. en este intervine en una entrevista pero elegian a las personas con cargas familiares y no habia en general trabajo.

Anónimo dijo...

Yo tengo experiencia en el caso de las ETTs y es bastante patético, la mayoría de las veces no sabes ni el sueldo,ni la duración del contrato ni nada hasta que la empresa cliente te elije y entonces te llaman para firmar el contrato con la ETT. En una ocasión fué tanta la tomadura de pelo que cuando me pusieron el contrato delante y vi la duración y el sueldo me negué a firmar y me fuí. Luego me llamaron a los pocos días ofreciéndome otro sueldo y más duración del contrato.

Anónimo dijo...

Las veces que me han entregado boletines con vacantes de la bolsa de trabajo de mi escuela, la información de la organización es muy escasa, en cuanto al perfil de la vacante es muy limitada mostrándote datos muy básica. Si se requiere más información de la empresa, la única herramienta es internet para encontrar una referencia y una idea general.

socrates dijo...

esposible que todos losque negesitan trabajadores no lobuscan por estos medio osjno como no hay mucha demenda lo puesto son por recomendado de personas que lavoran en la enpresa osea que se presentan personal mente abuscar las vacantes.etc.

Et in arcadia ego dijo...

Antes que nada, quisiera felicitarlos por el esfuerzo que están haciendo por recopilar la información del proceso de selección de personal.

Es importante comentarles que mis comentarios están basados en experiencias y observaciones del proceso en México.

La práctica negativa más común en mi país, en relación con la información previa de una posición o puesto laboral, tiene que ver con la omisíón del sueldo y prestaciones.

Siempre ha existido una intención de pagar lo menos posible a los postulantes, al contrario de otros países, dónde al quedar contratado no necesitas preguntar cuánto van a ser tus ingresos, pues existe y se publica esa información previamente.

Anónimo dijo...

Yo estoy alucinando con los procesos de selección. Desde siempre he sido empresaria (y, por circunstancias que no vienen al caso, ahora soy trabajadora).
Cuando era yo quien entrevistaba a la gente daba todo tipo de información porque consideraba que era necesario. Y, ingenua de mí, pensaba que todo el mundo lo hace igual hasta que me he encontrado con la dura realidad.
No especifican nada de nada; cuando llegas a la entrevista es como si dieran por hecho que ya sabes de qué va (y yo creo que ni ellos mismos saben lo que quieren; no tienen ni idea de definir un buen perfil) y te tratan como a una de tantos (si leen tu CV completo ya puedo darme con un canto en los dientes).
Y ya no hablemos de lo que maquillan los puestos de trabajo cuando en realidad son otra cosa.
De salario ni hablan, de plan de carrera, bueno, bueno, lo ponen porque queda bonito y atrae... en fin, yo creo que, en general, no tienen ni idea de que los candidatos/as somos personas que buscamos labrarnos un futuro.

Anónimo dijo...

La información que se recibe durante la primera entrevista es muy escasa. Normalmente es el candidato/a quién debe informar al entrevistador sobre su experiencia laboral, etc..
Una vez pasada esta etapa es cuando se recibe más información de la empresa. Según mi experiencia, hasta que no contactas directamente con algun miembro de la posible futura empresa, no conoces realmente qué trabajo realizaras. Nunca me han dado la información sobre la jerarquía de la empresa, y creo que este punto es muy importante.

Anónimo dijo...

Buenas noches...

Me sumo a la opinión general, ya que sea por puesto directo o por subcontratación, se ocultan datos reales del puesto de trabajo ofertado. Te cuentan el rollo de que si son una gran multinacional en proceso de expansión, que llevan en el mercado desde hace "X" años......
Para luego, cuando después de pasar "n" entrevistas, te encuentras que es lo de siempre y que de lo que inicialmente te contaban no se cumple ni un 20%.....
Espero que con el tiempo, cambien las cosas, por que pasa en todos lo sitios, personal descualificado ocupando puestazos en empresas y personal sin experiencia pero con adecuada formación teórica ocupando puestos, de IBM...ibm a por el bocata, a por la cerveza o dile a mi secretaria que pase que le tengo un trabajo preparado...

Faltan buena estrucutración interna, de cargos, de salarios y de formación dentro de las propias empresas, pero claro como estamos en la era del "outsourcing", o subcontratación de servicios, por las famosas reducciones de costes.....tenemos: personal no cualificado realizando trabajos, sin medidas de seguridad, con lo que ni podemos considerar CALIDAD, NI NIVEL DE SERVICIO CORRECTO, mientras el trabajo salga, no importan los medios....

Un saludo, Oscar.

Anónimo dijo...

La información adecuada pero luego hay que negociar el puesto y dejar las cosas por escrito

Rafa dijo...

La información es escasa en la mayoría de ofertas, creo que porque quien la publica, la empresa de selección o el dpto. de RRHH, no tienen ni idea, y lo que es peor, no les importa. Me parece bsatante increíble que el empresario ofertante no controle a quien hace la selección en su nombre. Parecen olvidar que los candidatos de hoy, son posibles clientes de hoy o mañana. Yo he borrado de mi lista de proveedores muchas empresas de servicios a empresa, y de otros sectores, por el mal trato que me dieron en el proceso de selección (mal trato, o nulo trato cuando cumplía el 100% de lo que demandaban). Es muy peligroso hacer este tipo de publicidad negativa en una empresa, y si el empresario o director general lo permite, dice mucho de él y de su empresa

dionisio dijo...

En varios puestos ofertados casi apenas se hablo de las caracteristicas del mismo.

Anónimo dijo...

Mientras haya 27000000 de personas dispuestas a trabajar sin preguntar, y el mismo gobierno no fiscalice todos los contratos que se gestionan en el INEM, de los cuales, por experiencia propia, puesto que tengo 4 folios de vida laboral, son completamente ilegales, es fuerte decirlo pero es así,no levantaremos cabeza.
un ejemplo:Profesional,5 idiomas, grandisima experiencia en las mejores empresas de este pais,edad 45 años, todo ello comprobable, en el momento de intentar conocer las condidciones del puesto que se ofrece,automáticamente desapareces. Necesitan gente más maleable y que no sean susceptibles de protestar ante una anomalia en su trabajo. Más inspección y mano dura ante los beneficios desorbitados con plantillas completas con contratos basura.

jeanloui dijo...

Para resolver un problema, hay que evitar incluir soluciones en el planteo del mismo. Cuando se define un candidato, ya se está presuponiendo una solución :)

Anónimo dijo...

En líneas generales las ofertas suelen estar relativamente bien detalladas (mi target son proyectos de consultoría en estudios sociológicos e investigación de mercados); salvo en el caso de algunas ofertas de comerciales que están camufladas bajo la etiqueta de marketing (consultor de marqueting...).

Es común también no incluir la remuneración bajo el eufemismo "remuneración según valía".

Anónimo dijo...

Tengo 27 años y me sorprende muchísimo lo poco q avanzan las selecciones de las empresas. La información de las empresas suele ser escasa. En cambio la que te piden ellos tí es inmensa. Pero si te pasas dando informacion tambien se saturan. Yo creo que la mayoria de empresas no estan preparadas ni para una selección, ni siquiera para una preselección.

Anónimo dijo...

Por lo general y experiencias previas, la informacion de la empresa es muy vaga y en algunos casos no tienen bien definido las funciones del cargo, por consecuencia el perfil de la persona solicitada

Anónimo dijo...

buenas tardes

En alguna ocacion anterior me suscribi para poder aplicar o acceder a un empleo en ese pais, pero veo que la (s) informacion (es)sobre las vacantes no son muy claras,se debe ingresar a paginas y paginas que se abren antes de, y solo confunden al solicitante.

En mi calidad de colombiano, he visto que es muy dificil de acceder a estas vacantes no se si por falta de informacion o por alguna otra razon, seria fabuloso que personas de este lado del mundo tengamos la posibilidad de hacerlo, aqui hay muchisimo potencial laboral y humano, como en el caso mio que estudie arquitectura seis sementres, me dedico a los contratos de obras, hice un curso en el sena sobre administracion de obras, como tambien en las empresas que he laborado he servido de conductor de camones, manejo de personal, oficinas, y tambien obtuve el grado de subteniente deartilleria en el ejercito.
debido a la situacion laboral en colombia, es muy dificil obtener empleo porque cuento con 42 años, claro con obligaciones familiares y comerciales

gracias
jaime martinez 3115635902

Gonzalo dijo...

Observo que la mayor parte de los comentarios, en este aspecto, son una crítica muy negativa con relación a las empresas de selección. Estoy seguro de que, en muchos casos, será así pero, bajo mi punto de vista, la mayor parte de los profesionales que gestionan estas empresas, tras años de estudios y experiencia, tratan de aplicar lo que actualmente las empresas que les contratan, para hacer una selección de personal, les piden. Quizás el error de las empresas de selección pasa por una falta de asesoría a la empresa contratante de cómo hacer, qué abanico manejar, con qué ética, etc. etc. Hoy es muy importante facturar. Si el que paga manda, exige lo que quiere. Soy de los que piensa que la mayor parte de los profesionales en selección saben lo que hacen.

etrillod dijo...

Es cierto que la información suele ser escasa y efectivamente creo que es porque se pretende tener una posición de control. Quizá porque no se es completamente sincero.Te encuentras con gente que te dice que necesitan un profesor y lo que van buscando es un redactor de textos. ¿Con la intención de usarlos cuando ya no te renuevan más el contrato? Tal vez.
Yo preferiría que desde el principio fuerán claros.

Anónimo dijo...

No recibes practicamente ninguna oferta y cuando te la envia hay 500 personas dicen que debes preparte que utopia eso no me consuela tengo tres carreras y no encuestro ningun trabajo de ninguna de ellas

Anónimo dijo...

En general la información es bastante escasa. También me ha sucedido, en un trabajo para el que fui seleccionada que de lo que me prioemtierosn al principio ( Un puesto de trabajo mejor, conciliación de la vida familiar, dedicación, etc), después no cumplieron nada de lo pactado.

En general, el trato recibido, ha sido bastante bueno. Creo que depende de tu formación y de la forma de enfocar tu entrevista.

Obelix dijo...

Burda, parca, ignorante, se deja de mano de los clientes de las selectoras. Pero sobre todo muy ignorante o incluso se oculta porque tienen que defenderse de otras selectoras para el mismo puesto, intentando sabeer si estas en otros procesos para lo mismo y descartarte anticipadamente. Idea: no estar en ninguno de esos que les interesa. Que no sepan nada casi es mejor.

Anónimo dijo...

No te indican todas las
responsabilidades y actividades a realizar, por lo general disfrazan todo muy sencillo y relajado, despues vienen las sorpresas al poco tiempo, patrones muy colmilludos que te van delegando cada ves más responsabilidades y se van aprovechando no siendo estas tareas acordadas desde el principio. TENGAN CUIDADO.

Aisha dijo...

Segun mis experiencias no cuentan mucho sobre el puesto a ocupar. Se comenta el salario y los horarios pero casi nada sobre cuales serán las funciones a realizar, competencias requiridas etc. Tambien muchas empresas suponen que el candidato ha buscado previamente informacion sobre la empresa y por tanto en la entrevista se olvidan de este tema. Tambien en caso de ETT:s hya veces que ni te dicen de que empresa se trata.